留学から就労ビザへの在留資格変更手続きについて

日本で学んだ経験を生かし、そのまま日本で働きたいと考えている留学生の方や、優秀な外国人留学生を採用したいと考えている企業担当者の方へ。日本での就職を実現するためには、「留学ビザ」から「就労ビザ」への在留資格変更手続きが…

配偶者ビザから就労ビザに切り替える方法を解説

日本に在留している外国人が、日本人の配偶者として取得した配偶者ビザ（在留資格「日本人の配偶者等」）は、婚姻生活が継続していることを前提とした在留資格です。そのため、配偶者である日本人との離婚や死別によって外国人配偶者とし…

「特定技能」など専⾨的・技術的分野の在留資格を有する人材をはじめ、日本で働く外国人労働者が年々増加する一方で、多くの企業がその支援や環境整備に課題を抱えています。なぜなら、日本の外国人労働者が抱える悩みを企業側が十分に…

外国人採用において重要な役割を果たす「指定書」とは、その人がどのような業務に従事できるかを示す証明書です。しかし、「具体的にどのようなものなのか？」「どんな内容が記載されているのか？」と疑問を持つ方も多いのではないでしょ…

特定技能制度では「直接雇用」が基本となります。特定技能は、日本の人手不足を補うために導入された在留資格であり、建設業・外食業・介護業など16分野において、一定の技能と日本語能力を持つ外国人の就労を認めています。しかし、…

近年、日本の人手不足解消の手段として特定技能制度を活用した外国人労働者の雇用が注目されています。特に、ベトナム人は日本企業での就労意欲が高く、技能実習や特定技能の在留資格を取得して働くケースが増えていることから、多くの企…

日本の農業分野では、人手不足を補うために外国人労働者の受け入れが進められています。その中でも「特定技能2号（農業分野）」は、日本で農業に従事する外国人にとって重要な在留資格の一つです。特定技能には1号と2号の2種類があり…

2023年8月31日、外食業界でも特定技能2号の適用が開始されました。この制度により、特定技能1号で働いていた外国人が、さらに長期間日本で働けるようになる可能性が広がります。飲食店を経営する方にとっては、従業員が特定技…

地方や田舎では「求人を出しても応募が集まらない」「採用しても定着しない」という人手不足の課題に直面している企業が増えています。少子高齢化の進展や若年層の都市部流出に伴い、地方企業は従来の採用手法だけでは人材確保が難しくな…

日本での在留資格の申請後、出入国在留管理局（入管）の審査がどのように進んでいるのか気になる方は多いでしょう。在留資格の審査は申請内容や混雑状況によって期間が異なり、スムーズに進めるためには適切な手続きが重要です。本記事…

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